2022国家公务员降薪20%是真的。公务员工资少20%是真的。据了解，浙江、江苏、福建等地区已有部分公务员收到降薪通知，幅度在15%至20%之间。

国家公务员降薪20%真的是假的。1.公务员工资只能维持正常开支。

其实很多人在选择公务员这样的行业时，想要的是稳定的工资和丰厚的福利。但其实大部分公务员的工资都不是很高，只能维持正常的家庭开支。但是，如果降低工资标准，相信很多人是接受不了的。

一方面，现在物价飞涨，食品、娱乐、服装的价格都在上涨。公务员工资已经捉襟见肘。如果再往下走，恐怕很多人会不解。

调薪是为了调动工作积极性，不用太担心。

其实所谓的工资调整，就是为了调动大家的工作积极性。和很多一线公务员一样，工资一直在涨。

其实也不难理解。如果自己的工资不调整，很多人认为可以一劳永逸的成为公务员，公务员的工作单调。如果不出台政策激发他们的积极性，就会损害广大人民群众的利益。

把制度改成合同制，是为了更多人的利益。

公务员为人民服务。他们的工作热情影响着大多数人的满意度。考公务员的目的是为了稳定工作，不冒失业的风险。

因此，应该改变合同制，以充分调动他们的工作积极性。俗话说:“多劳多得。”如果他们努力工作，他们的工资自然会增加，生活水平也会相应提高。

那些认为公务员这个岗位可以一劳永逸解决的人，偷懒就不会得到好的待遇。这样做是公平的，也是必要的。而且这个改动只针对部分帖子，不用怕。

2022公务员真的降薪了吗？2022公务员降薪20%。据了解，浙江、江苏、福建等地区已有部分公务员收到降薪通知，幅度在15%至20%之间。

比如珠海的公务员减少了6万到8万人，深圳减少了5万到10万人。虽然有通知说以后会补发降薪，但是什么时候补发，补发多少都是未知数。

毕竟“特殊事件”对经济影响很大，需要一段时间才能恢复。即使公务员待遇有所下降，但其优势足以让求职者努力。综上所述，根据目前的消息，公务员的任用形式、工资待遇、管理制度都会有所调整。

新录用公务员有下列情形之一的，确定为不合格:

1.思想政治素质差；

2、无法履行职责和完成本职工作的；

3.责任心或工作作风差；

4.不良的道德行为和不诚实。

二、新录用的公务员有下列情形之一的，应取消录用:

1.不履行或者不正确履行职责，工作出现严重失误或者给国家和人民利益造成重大损失和不良影响的；

2.在公务员录用考试报名、考试、体检、考察等环节存在严重违纪违规行为的；

3.参加国家法定考试存在严重违纪违规行为的；

4、应给予降级或处分；

5.受刑事处罚或者被劳动教养的；

6.有依照公务员法应当予以辞退的情形的；

7.法律法规规定的其他情形。