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人力资源专业的学生毕业后可以从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
全国高级人力资源专业人才600多万,其中北京40万,上海60万,广州50多万,武汉30万左右。与巨大的市场缺口相对应的,是人力资源经理的薪酬也高;据调查,大型集团公司人力资源总监的薪酬一般为每月1万至1.5万元或高达1.8万至2万元(一般在1.5 万元左右波动);
薪资经理和招聘经理一般在6000元-12000元 (一般在8000元左右浮动)。在这个薪酬标准中,人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右浮动,高于15000元,低于8000元。
人力资源管理专业就业前景怎么样我国人力资源从业者的专业知识人才非常稀缺,属于我国稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低,毕业生需求与市场差距较大,这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在人才竞争全球化的今天,人力资源开发与管理工作显得尤为重要。虽然大量的人才是有价值的,但是管理好这些人才更有价值。人力资源管理就是这样一个专业。从一个军人到发号施令的管理者,需要积累,就像一瓶法国雷米·马丁。只有经过多年的考验,才能以其纯净、平和、芳香浓郁、色泽鲜艳而为人称道。自古以来,人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实是一切管理的核心。
人力资源管理是所有管理工作中接近权力的一个层次。总体来说工作稳定,上升通道顺畅。各单位的人事部门也是核心和关键部门。人事主管因为专业的重要性,升职加薪的概率很大,所以想干这份工作的人很多。与此同时,人才市场甚至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。从供求关系来看,这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。
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