今天就来说说职业教育中一些比商务面试更值得关注的事情吧！

看到这句话，你可能会有疑问。职业教育中还有比商务面试更重要的事情吗？

众所周知，求职面试的门槛是必须要过的。没有面试，企业就无法对你做出正确的判断，进而无法决定是否录用你。

今天，边肖想对你说:面试很重要，但就业后的那段时间也不可小觑！

这个周末，边肖和她的朋友聊天，突然谈到了她朋友的妹妹。让我们叫她千千。

千千是2020年的应届毕业生。今年上半年，受疫情影响，她待在家里，错过了实习和校招。

近刚开始找工作，但是真正进入社会后，发现很多事情和自己想象的差得很远。我近很沮丧。朋友说他现在主要遇到这些问题，问我能不能帮忙，给点指导。

首先，是面试。千千在学生时代对自己非常严格。她的大学虽然不是很好，但也不差。毕业后找工作可能不太吉利。今年行业不景气，她遇到了很多挫折。

我的朋友说，在采访中，千千对自己治疗的要求下降了几次。和面试官聊过之后，她对自己期望的薪资总是不自信，怕公司不要她。就这么几次，面试终于成功了。到现在，她入职还不到一个月，但明显工作热情不高，情绪似乎有点不正常。

我发现我的朋友千千开始掉很多头发。她整天看起来心不在焉，即使在周末也是如此。我不知道发生了什么！

后来，我去了千千的公司，我去人力资源部了解了情况，才知道原因。

原来，千千公司是一家中型公司，其部门处于公司的一个角落，平时没有太多时间与其他部门打交道。再加上带她的人都比较忙，所以她在公司的存在感下降了，每天上班都很忐忑。HR直言自己可能在工作中没有成就感。虽然HR了解情况，表示会在员工关怀方面做得更好，尽量让她尽快融入集体，但是我们能不能站在千千的角度反思很多问题？

大概是前年，我从青鸟出去的。这位同学在学校很普通，但是离开学校后在企业升职很快。在去年的校友会上，他和大家分享了自己的经历。站在领奖台上，侃侃说，“在我加入公司之前，我担心我去了之后会被留在团队里。进入公司后，我逐渐发现，其实在一个公司里，即使是我们这样的IT技术岗位，也不能只靠技术，必须要有一定的团队合作能力。幸运的是，我们在青鸟学到了这些。

有的人进公司后觉得很稳，然后整天活在自己的世界里，领导安排什么就做什么。除此之外，他们对其他事情不感兴趣，同事也不参加团建活动。试想一下，如果你是企业的领导，你会喜欢这样的员工吗？

答案肯定是否定的，所以大家要明白青鸟教学的重要性——对内培养专业素质，对外培养专业技能！的确，很多人可能只记得毕业前面试很重要，想尽办法去了解面试官的心思，却忘了这份工作的由来。

那么青鸟是怎么解决这个问题的呢？

了解青鸟的人可能都知道，学生离开学校进入职场后，是不可能和学校一刀两断的。

首先，青鸟的就业老师会持续关注学生的就业情况，定期询问学生的职场生活，解决工作中遇到的技术问题和生活问题。

其次，青鸟社与就业企业保持联系，从企业角度分析学生进入职场后可能遇到的一些问题，然后加以解决。

从职业教育的角度来说，青鸟关注的不仅仅是学生简单的就业，更需要保证学生在职场的长远发展。这就是青鸟“成就每个家庭的幸福生活”使命的履行！

从学生到专业人员的转变绝对是职业教育中重要的。技术上，生活上甚至心理上，都需要老师时时刻刻提供科学的指导。

面试虽然重要，但是在漫长的工作过程中，对一个企业员工的考察会是多方面的，所以不能只关注面试，而忽略了大家进入企业后应该如何完成身份转换！

结合两个案例，在这里，边肖郑重的告诉大家，只有掌握技术，具备良好的职业素养和良好的团队合作能力，才能完成从学生到专业人士的转变，成为一名合格的专业人士！

如果你想问更详细的问题，或者想申请你喜欢的学校，可以点击右边的咨询框联系在线老师或者预测名字。