三月金秋四月银装素裹，是一年中求职招聘的好季节。对于IT行业的人来说，你一定听说过大厂的面试流程。经过人员的初步筛选，就是技术面试了。

在这个紧张的面试过程中，你知道哪些环节更容易被刷掉吗？今天小编来给大家提个醒，也给正在求职的青鸟同学或者正在学习课程的同学打个预防针。大家在校期间一定要认真对待职业素质课，重视职业素质课。

一.面试过程

1.简历初的选择是比较大比例的淘汰。其实如果在求职的技术部门认识人，不如采取“内部推荐”的方式，对方会直接把简历给技术负责人。如果谁也不认识，也不用太担心。你可以在简历上多下功夫。通过简历筛选没问题。

2.笔试中淘汰率不小。虽然这个环节不用面对面的谈，但不代表没有问题。笔试成绩好，肯定会加分。所以多刷题，多总结，才是万全之策。

3.技术方面，会考察求职者的“基础知识+项目+开放性问题……”。面试官有的提问由浅入深，有的提问深刻，有的提问从头到尾。一方面会有小测验，但是比较简单，还是讲题目的思路。如果求职者思路清晰，代码工整，一定是一大加分。

4、可以进入技术面。说明基本的技术测试通过了，所以面试官会从求职者做过的项目展开深挖。从介绍项目整体架构入手，只要求职者表达能力好，说话逻辑清晰，再加上技术基础，问题应该不大。

5.如果成功进入技术三边，面对的是高层领导，当然问题会更全面更广泛。这个时候我还是会从项目入手，问项目中我比较关心的点，问学习的方向和改进的计划等等。总的来说，气氛比较轻松。

二、面试形式01一对一面试比较常见。

第一次面试通过后，等待通知参加复试人员面试。间隔时间不确定，有的是当天，有的是几天后，有的可能会加。这是好事，大家一定要认真对待。

一对多面试是小组面试。

在金融行业和国企比较喜欢这种面试形式，面试官会轮流提问，每次十分钟左右，也会交替提问。

多对一的形式在校园招聘中比较常见。

面试官同时面对多个学生，是考察能脱颖而出的表达能力和逻辑思维能力。

这里要强调的是，在大厂工作的技术人员当面试官，没有人会放水。他们问的每一个问题，求职者的回答，都会记录在系统里，供后续的面试官查阅。所以求职者的回答一定要实事求是，在平时的学习中增加自己的技术实力才是正确的事情。

三、青鸟就业指导

在北大青鸟金领园的教育中，行业前沿技术不仅融入了IT行业技能的教育课程，在职业素质培养和就业服务指导方面也做到了以下几点:

培养和训练演讲口才

超级演说家大赛从入学之初就开始逐步训练学生的演讲能力，每天的校园“早操演讲”、“课前三分钟”、“阅读分享会”都会不同程度的侧重训练学生的表达能力。

就业模拟训练

就业前对学员的项目能力、表达能力、面试能力进行专项培训，并定期组织模拟面试培训。就业老师会了解学生的知识，解决学生可能遇到的问题。

其实北大青鸟金陵园教育的学员的服务工作远不止这些，因为这是一个持续的过程。学习It技能，增加自己的技术实力才是王道。

对比之后，祝各位求职者:在就业季能找到心仪的工作！