中专人力资源管理事务专业介绍主要课程:社会学基础、劳动经济学基础、劳动人才市场知识、劳动法律法规、统计学基础、劳动管理知识、职业教育基础、职业心理学基础、公共关系、语言培训。人力资源调查，劳务公司实习，人力市场实习，毕业实习。

培养目标:人力资源是第一资源。从教育主管部门公布的就业前景来看，人力资源管理是受欢迎的专业之一。目前，人力资源管理专业人才的供需状况已被列为我国12种紧缺人才之一。双方处于不平衡状态。在一流的国际公司中，人力资源管理已经成为核心管理技术。培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的思想品德和应用技能，适应我国现代社会主义市场经济需要的人力资源管理者。本专业学生通过系统的理论教育和社会实践，要求能够胜任基层劳动部门、人事部门、企事业单位和社区的人力资源管理岗位。他们可以获得的职业证书有:上岗证、经理助理、经理、高级经理。

中专人力资源管理就业前景:本专业毕业生主要面向基层劳动部门、劳务企业、就业训练中心、就业中介组织。，从事劳动管理、人才和劳动力市场开发、职业介绍与咨询、职业培训、失业保险等人力资源管理事务及相关辅助工作。

适用于国家机关、法律咨询服务、企事业单位的人力资源管理，也适用于高校的人力资源教学及相关研究。

中国的人力资源从业者非常缺乏专业知识，属于国内稀缺专业人才。由于人力资源队伍国际化水平较低，毕业生需求与市场差距较大，这也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。人才充裕固然可贵，但管理这么多人才的伯乐更可贵。人力资源管理就是这样一个专业。

从军人到发号施令的管理者，都需要积累，就像一瓶法国人头马。只有经过岁月的考验，才能因其纯净、平和、芳香浓郁、色泽鲜艳而被人称道。自古以来，人才和金钱是任何事业的两个轮子。“知人善用，得人心者得天下。”人的管理其实是所有管理的核心。

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